Engajamento
Estratégico.
Orientado a Resultados.
Sistema completo: pontos, rankings individuais ou por equipe, missões baseadas em metas e OKRs, badges de conquista e segmentação por tags (presencial, híbrido, regional).
A crise de engajamento custa milhões às empresas
Não Engajados
Segundo a Gallup, 85% dos colaboradores no mundo não estão engajados no trabalho. Isso afeta diretamente a produtividade e a qualidade.
Fonte: Gallup Global Workplace ReportCusto de Substituição
Substituir um colaborador pode custar entre 50% e 200% do salário anual. Quanto mais sênior, maior o impacto financeiro.
Fonte: SHRM ResearchSem Reconhecimento
Boa parte dos colaboradores passa o ano inteiro sem receber qualquer reconhecimento. A consequência é desmotivação silenciosa.
Fonte: Deloitte InsightsTurnover em 45 dias
1 em cada 5 demissões acontece nos primeiros 45 dias. Welcome kits e onboarding gamificado reduzem isso drasticamente.
Fonte: BambooHR6 pilares que impulsionam o engajamento
Cada mecânica é configurável e adaptável à cultura da sua empresa. Combine-as para criar programas únicos.
Sistema de Pontos
Colaboradores acumulam pontos por ações configuráveis: metas atingidas, peer recognition, participação em treinamentos, aniversários e muito mais.
- Pontos por metas e OKRs
- Reconhecimento entre pares
- Bonificação por tempo de casa
- Segmentação por tags (presencial / híbrido)
Leaderboards & Rankings
Rankings individuais ou por equipe, departamento ou região. Visibilidade gera motivação e um senso de jogo justo e transparente.
- Rankings por período
- Filtros por equipe / região
- Rankings individuais ou por equipe
- Colaboração vs. competição
Badges & Conquistas
Insignias visuais para competências, marcos de carreira e contribuições especiais. Colecionáveis e compartilháveis.
- Badges personalizáveis
- Coleção de conquistas
- Compartilhamento social
- Certificações digitais
Missões & Desafios
Campanhas temáticas com prazo, regras e recompensas. Baseadas em metas/OKRs, datas comemorativas e desafios de equipe.
- Missões baseadas em metas/OKRs
- Missões em equipe
- Campanhas sazonais
- Premiações automáticas
Níveis & Progressão
Sistema de níveis que reflete a jornada do colaborador. Quanto mais engajado, mais benefícios e reconhecimento recebe.
- Trilhas de progressão
- Benefícios por nível
- Marcos de carreira
- Gamificação de onboarding
Marketplace de Premiações
Catálogo amplo de produtos reais para resgate. Colaboradores escolhem a premiação e recebem em casa. Sem burocracia para o RH.
- Catálogo amplo
- Entrega em todo Brasil
- Kits personalizados
- Catálogo de experiências
Do setup ao engajamento em 4 etapas
A plataforma se adapta à sua cultura e processos — sem projeto longo de implantação.
Configure a Plataforma
O gestor acessa o painel administrativo, define regras de pontuação, configura moedas virtuais, importa colaboradores e personaliza o catálogo de prêmios. Setup em menos de 24 horas.
Crie Campanhas & Desafios
Lance missões temáticas, defina metas por equipe ou individual, configure reconhecimento automático por aniversários e marcos. Tudo pelo painel de gestão.
Participe & Acumule Pontos
Colaboradores acessam a plataforma, participam de desafios, recebem reconhecimento, acumulam pontos e acompanham seu ranking e conquistas no painel do membro.
Resgate Prêmios Reais
Com os pontos acumulados, o colaborador acessa a loja corporativa, escolhe no catálogo e recebe em casa, com rastreio.
Meça o retorno da sua gamificação
A plataforma 4unik fornece dashboards e relatórios com todas essas métricas em tempo real.
eNPS
Mede a lealdade e satisfação dos colaboradores. Acompanhe a evolução do eNPS antes e depois do programa direto no painel.
Engagement Rate
Percentual de colaboradores que usam a plataforma ativamente. Meta ideal: acima de 40%.
Taxa de Resgate
Percentual de pontos resgatados vs. distribuídos. Alta taxa = alto engajamento. Meta: acima de 60%.
ROI do Programa
(Economia em retenção + ganho de produtividade) / Custo. Acompanhe o retorno do seu programa ao longo do tempo.
Time-to-First-Engagement
Tempo até a primeira interação. Quanto mais rápido o colaborador se engaja, maior a retenção. Meta: menos de 48h.
Cross-Team Collaboration
Mede interações de reconhecimento entre departamentos. Indicador de cultura saudável.
Gamificação para cada momento
Para RH, times de vendas, e-learning e eventos: a gamificação se adapta a cada objetivo — e a 4Unik cuida da recompensa real no fim.
Welcome Kits & Onboarding
Contexto
Impressione desde o primeiro dia. Trilhas de onboarding gamificadas, welcome kits e missões de integração para os primeiros 45 dias.
Resultado esperado
"A primeira impressão define a jornada"
Próxima ação
Aniversários & Marcos
Contexto
Celebre cada ano de dedicação automaticamente. Pontos bônus, badges de tempo de casa e presentes personalizados que mostram que cada colaborador importa.
Resultado esperado
"Cada ano merece ser celebrado"
Próxima ação
Metas, OKRs & Vendas
Contexto
Conecte ao seu CRM: bateu a meta, ganhou na hora. Leaderboards de performance, missões trimestrais e premiação automática — sem planilha nem espera para reconhecer o resultado.
Resultado esperado
"Performance reconhecida na hora certa"
Próxima ação
Peer Recognition
Contexto
Reconhecimento entre colegas é a forma mais autêntica de valorização. Sistema de kudos, cartões de reconhecimento e pontos entre pares.
Resultado esperado
"Quem melhor reconhece é quem convive"
Próxima ação
Treinamentos, Cursos & E-learning
Contexto
Combata a evasão de cursos com recompensa tangível: concluiu a trilha, recebe um prêmio real em casa. Pontos, certificações digitais e premiação automática por conclusão — para times internos ou plataformas de ensino.
Resultado esperado
"Conclusão que se vê, e se recompensa"
Próxima ação
Eventos & Feiras
Contexto
Engaje participantes com QR codes, check-ins gamificados, missões durante o evento e swags como recompensa. Gere buzz e dados.
Resultado esperado
"Transforme eventos em experiências"
Próxima ação
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